2020年高新技術企業(yè)申報的準備工作已經在如火如荼的進行中。高企申報條件之一的人員結構起著一票否決的作用，會直接影響到高新技術企業(yè)認定的*后評分。企業(yè)要怎么做才能讓相關人員符合高新技術企業(yè)的申報規(guī)定呢？智為銘略小編幫你解析申報高企對企業(yè)職工人員的要求和注意點如下：

根據《管理辦法》中*三章，*十一條，*四點的規(guī)定：企業(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%。
企業(yè)要符合這項規(guī)定，首先需要提高科技人員的占比，做到科技人員占企業(yè)員工總人數(shù)在10%以上。其中，科技人員又需要滿足以下條件：直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

其次，申報企業(yè)需要準備好企業(yè)職工的工資表；科技人員名單、勞動合同、學歷證書、銀行代發(fā)工資證明、全職總職工個人所得稅申報明細表以及社保申報明細表等相關材料，并知悉企業(yè)的職工總數(shù)、各人員所屬部門以及相對應的職務。

另外需要注意的是，全年在企業(yè)累計工作183天以上的職工才會被納入為全職總職工。通過勞務外聘方式招募的員工也要求企業(yè)繳納相應的社保，但這部分員工基本不作為申報高企員工人數(shù)上報，這樣不會加大企業(yè)職工人員的基數(shù)，加大了申報難度。

企業(yè)只有更好的掌握自己企業(yè)的人員結構并制定好相應的管理制度，才能在人員模塊獲得高分，保證高新技術企業(yè)申報通過率。

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