2020年高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)工作迫在眉睫，蘇州不少中外合資的中小企業(yè)也想進(jìn)入高新技術(shù)企業(yè)的“大家庭”。那么這些企業(yè)在申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)的過(guò)程中會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)自身的特點(diǎn)產(chǎn)生哪些問(wèn)題呢？智為銘略小編來(lái)告訴你：

我國(guó)中小企業(yè)絕大多數(shù)在幾十人至百多人之間,規(guī)模過(guò)小，且相互間缺乏經(jīng)濟(jì)聯(lián)系而一定的規(guī)模和相互協(xié)作是中小企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要條件。.

二、設(shè)備落后,技術(shù)水平低下

大多數(shù)中小企業(yè)設(shè)備技術(shù)陳舊落后,且有部分是較原始的手工操作,這是導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、資源浪費(fèi)和環(huán)境污染的重要原因，這部分中小企業(yè)急需國(guó)家的相關(guān)政策進(jìn)行支持，幫助企業(yè)快速提高創(chuàng)新能力。

三、人才缺乏，勞動(dòng)力素質(zhì)差

中小企業(yè)從業(yè)人員除企業(yè)的技術(shù)人員外，主要來(lái)自城市的剩余勞力文化水平普遍低下,且上崗前后缺乏系統(tǒng)訓(xùn)練,勞動(dòng)力基礎(chǔ)素質(zhì)較差,制約了企業(yè)技術(shù)和效率的迅速提高。企業(yè)如何保障員工待遇，吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入公司迫在眉睫。

四、管理水平低,行為缺乏規(guī)范

大多數(shù)中小企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)人事、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品營(yíng)銷等方面的管理缺乏嚴(yán)格規(guī)范,嚴(yán)重影響企業(yè)效益。

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